IT之家 4 月 7 日消息，攜程（TCOM）集團今日（2026 年 4 月 7 日）宣布，將于 2026 年 5 月 1 日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
本次實驗采用隨機對照的研究方法。約 6000 名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內(nèi)，“實驗組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多 45 天的“無理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調(diào)員工的高度自主性。
攜程（TCOM）集團表示，此次實驗是攜程（TCOM）在靈活辦公創(chuàng)新上的一次遞進式探索，也呼應(yīng)了集團董事局主席梁建章長期關(guān)注的人口、創(chuàng)新、經(jīng)濟等議題。
綜合IT之家此前報道，2013 年，梁建章開啟對靈活辦公模式的探索，2022 年，攜程（TCOM）集團正式落地“3+2”混合辦公制度，工作地點彈性，官方宣稱對員工滿意度產(chǎn)生了積極影響。
2024 年 5 月，攜程（TCOM）推出了針對客服團隊的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長達 2 個月的居家辦公福利。
此外，攜程（TCOM）推出了每年 3 天的帶薪“陪娃假”，還有包括生育補貼、輔助生育在內(nèi)的 10 余項福利。
如今，攜程（TCOM）集團希望進一步探究：在數(shù)字化與智能化工（850102）具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時間”上更高的自主權(quán)與信任，將對個人效能與組織活力產(chǎn)生何種影響。
