4月17日，記者獲悉，為進(jìn)一步規(guī)范證券公司（399975）薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司（399975）穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)修訂了《證券公司（399975）建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)?！吨敢方?jīng)協(xié)會(huì)第八屆理事會(huì)第四次會(huì)議表決通過(guò)，并向中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。
總體來(lái)看，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)于2022年發(fā)布《指引》，對(duì)證券公司（399975）建立薪酬管理制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)、內(nèi)控機(jī)制、基本規(guī)范提出明確要求，為證券公司（399975）建立穩(wěn)健薪酬管理制度、健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制起到積極作用。為進(jìn)一步規(guī)范證券公司（399975）薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，協(xié)會(huì)對(duì)《指引》進(jìn)行了修訂。
此次修訂的總體思路，一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。貫徹新“國(guó)九條”提出的“完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度”要求，進(jìn)一步優(yōu)化原則目標(biāo)，引導(dǎo)證券公司（399975）建立兼顧激勵(lì)與約束、效率與公平、長(zhǎng)期與短期的薪酬管理機(jī)制。二是立足優(yōu)化完善。本次修訂保持總體框架不變，在董事會(huì)、管理層的職責(zé)、建立薪酬總額決定機(jī)制、遞延支付適用、追索扣回方式等方面細(xì)化完善，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)則的適用性和可操作性。三是注重長(zhǎng)期穩(wěn)健。新增長(zhǎng)周期（883436）考核要求，對(duì)主要業(yè)務(wù)部門(mén)及核心人員范圍、績(jī)效考核指標(biāo)主要內(nèi)容等作出具體規(guī)范要求，壓實(shí)公司主體責(zé)任，強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)表示，下一步，將持續(xù)督促行業(yè)機(jī)構(gòu)落實(shí)《指引》要求，進(jìn)一步健全穩(wěn)健薪酬管理制度，推動(dòng)行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展。
